公務員嚴重違反紀律，情況令人擔憂，單是去年便有二十一人遭革職，另有二十四人飭令退休。剛出版的公務員用委員會年報披露其中一宗個案，指去年有四名同屬一個部門的人員，因接受與他們有公務往來人士過分慷慨的款待，包括到卡拉OK夜總會耍樂等，已被當局飭令即時退休。報告更指，除這四人外，同一部門還有其他人員干犯類似的不當行為，反映該個政府部門欠缺警覺性。不過，報告未有點名出事的屬哪一個部門，但指明不僅犯錯員工應受罰，知情的主管人員也不能逃避責任。
據最新的公務員用委員會年報，委員會去年處理過一個紀律個案，指在去年有四名同屬一個部門的人員，因接受與他們有公務往來人士提供的過分慷慨的款待，包括免費宴請、卡拉OK夜總會耍樂、郵輪旅行等。報告未有列明有關活動涉及的金額，但指四人已遭受紀律懲處，當中有二人更被飭令退休，兩人則遭嚴厲譴責另加罰款了事。報告沒有披露涉及的政府部門的名稱。
報告指，上司如證實須為下屬不當行為負責，也應受紀律處分。在上述接受豐厚款待個案中，對個案知情的主管人員均接獲勸喻信，提醒要確保下屬遵守防止利益衝突的指引。
報告又交代了在「極刑」革職與迫令退休兩項懲處方法之間，加入沒收部分公積金或甚至長俸的研究進展，研究可望今年內完成。若新安排得到落實，首先會應用於按公務員公積金計劃條款入聘的人員，然後再擴大至應用於長俸公務員身上。
另一宗被「點名」的個案屬延誤採取紀律行動的個案，有部門的員工未有遵照政府規例處理市民的繳款和採購書籍，行為失當，但違規員工的上司在完成事件調查後，卻拖延兩年才把個案上報予管方以採取相應懲處。
報告指，委員會在審議當局建議對犯錯員工處以迫令退休和罰款的建議時，發現調查有延誤，委員會於是向處理事件的主管人員逐一發出口頭警告。委員會認為，若主管人員不能迅速採取行動，會打擊員工士氣，提醒部門主管必須及時和適當地處理紀律個案。
主管責無旁貸 報告同時揭發一些公務員的管理紕漏，發現有部分部門人員署任期竟分別長達三年至八年不等，其中一名已署任職位八年的人員因工作表現未達要求，最近被晉升委員會建議停止署任。委員會認為，由不適合的人長期署任職位，並非管理之道，會拖低服務水平，部門主管應果斷終止署任安排。
城大專業進修學院首席講師宋立功表示，公務員體制最大的問題是難以革除違規的員工，下屬犯錯，上司要一層一層向上寫報告，工會一般都會幫員工，員工被革除後又可以上訴，不少上司「隻眼開、隻眼閉」，下屬犯錯後亦不願向上呈報。對於當局研究將違規的公務員沒收長俸的紀律處分，他表示贊成。
公務員用委員會昨公布去年度共處理一百零四宗紀律個案。（資料圖片）